Ledere skal passe på, når de er flinke med et sommerferiejob
Der er særlige regler for, hvad unge må arbejde med, hvordan og hvornår. Og det er chefens ansvar, at det ikke går galt, når naboens søn eller datter får et sommerjob.
Af Poul Bavngaard
Fakta om reglerne
Unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre, der arbejder for en arbejdsgiver. Derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år:Børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver.
13-14-årige og ældre unge, der stadig er undervisningspligtige, må udføre lettere arbejdsopgaver som fx plukning af bær, ekspedition i kiosker og bagerbutikker, og lettere rengøring.
Unge, der er fyldt 15 år og ikke længere går i skole, må udføre alle former for arbejde, som ikke er farligt. Der er eksempelvis restriktioner på brug af visse tekniske hjælpemidler og kemiske stoffer.
Unge under 18 år må i videst muligt omfang ikke løfte ting, der vejer mere end 12 kg.
Unge under 18 år skal som hovedregel være under tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og som har den fornødne indsigt i arbejdet.
Unge under 18 år må ikke arbejde alene, hvis arbejdet er forbundet med en særlig risiko for vold, røveri eller lignende. Derfor måde fx ikke arbejde alene i bagerbutikker, kiosker, grillbarer, tankstationer o.l. fra kl. 18 til kl. 6 på hverdage og fra kl. 14 til kl. 6 på lørdage, søn- og helligdage.
Ved transport af varer som fx visse former for medicin skal det konkret vurderes, om arbejdet er så farligt, at unge under 18 år ikke må udføre det alene.
Særligt fokus på butikker
Det sker på en række målrettede tilsyn inden for nogle af de brancher, hvor man ved, at der ofte er unge under 18 år ansat.
Det er eksempelvis ved kasse- og salgsarbejde i butik eller medhjælp i køkkener. Herudover vil Arbejdstilsynet også have særligt fokus på de unge på de almindelige tilsyn.
Unge under 18 år er nemlig ekstra udsatte for at komme til skade på jobbet, fordi de har så lidt erfaring med at være på en arbejdsplads.
Arbejdsgiveren har ansvaret
Det er selvfølgelig vigtigt, at både de unge og deres forældre er opmærksomme på, hvad der sker på arbejdet, men det endelige ansvar for at sikre de unges arbejdsforhold ligger hos arbejdsgiveren - og her skal man være opmærksom på, at der gælder særlige regler for unges arbejde.
Det er arbejdsgiveren, dr har ansvaret for at instruere og oplære de unge og sikre, at de kun sættes til arbejde, de må udføre og kan magte.
Arbejdsgiveren skal også være opmærksom på, hvor længe de unge må arbejde, og om de unge må arbejde alene. Det er der nemlig også særlige regler for, når det gælder de helt unge under 18 år, som man kan se i boksen til højre.
